編集方針

1．検索順位より問題解決を優先

検索語を並べるためではなく、初めて転職する人が直面する場面を一つ選び、確認項目、書類の初稿、質問例など、実際に使える形へ整理します。

2．出典と事実確認

• 厚生労働省、ハローワーク、行政機関、企業の公式情報を優先します。
• 法律、制度、手続きは記事公開時点の情報であることを明確にします。
• 確認できない年収、採用率、成功率を作りません。
• 参考にした主な資料は各記事末尾に表示します。

3．誤解を招く助言を避ける

採用や年収上昇を保証しません。経歴詐称、守秘義務違反、違法な退職方法、差別的な前提を推奨しません。応募先の指定や個別事情がある場合は、一般的な記事よりそちらを優先します。

4．AIと自動化

生成AIを調査整理と文章作成に利用しています。出典、禁止表現、重複、形式を自動検査しますが、AIには誤りがあり得ます。重要な制度や手続きは、記事からリンクした公的機関の最新情報も確認してください。

5．更新と訂正

制度改正、根拠資料の更新、明確な誤りが確認された場合は内容を修正し、最終更新日へ反映します。公開済み記事のURLは、原則として変更しません。